春節期間違法施放煙火公害嚴重：2026年春節期間，新北市街頭出現大量「砲兵」隨意施放煙火，引發嚴重噪音與公共安全威脅。民眾反映煙火直接在大樓棟距間爆炸，甚至造成兩起火災案件。根據統計，除夕至初一期間，警消共接獲超過上千件檢舉（單消防局受理報案即達500多件），狀況被形容為宛如「美伊戰爭」戰場。

執法強度與檢舉數嚴重失衡：雖然民眾檢舉案件高達上千件，但消防局僅針對16件開罰，警察局的開罰數更是掛零。目前的執法現況多以「勸導」與「驅離」為主，導致違規者抱持僥倖心態，趁警察離開後隨即返回繼續施放，執法成效形同虛設。

確立「先蒐證盤查、後移請重罰」之執法共識：針對現行《社會秩序維護法》第72條罰鍰僅1萬元以下，嚇阻力不足，要求警消達成執法共識。未來警察到場應優先盤查並登記違規者身分，隨後移送消防局依《爆竹煙火管理條例》裁處3萬至15萬元之重罰，以達成實質嚇阻。

實施「物理性銷毀」防止違規復發：針對警察到場後違規民眾逃逸或留下的爆竹，警察局長承諾未來將要求同仁攜帶水桶，直接將現場留存的爆竹淋濕使其受潮損毀，從物理上根除民眾回頭再次施放的可能性。

正視移工群聚施放煙火之管理缺口：新莊、五股、泰山等工業區周邊，頻繁出現移工集資購買百萬煙火違法施放之情事。目前勞工局對移工在社外之違法擾民行為缺乏有效管控機制，導致雇主與仲介常以「管不到」為由推託責任。

推動《就業服務法》與相關管理條例修法：建請勞工局向中央勞動部提議，修正《外國人生活照顧服務計畫書》，將「移工於社外之重大違法擾民行為」納入管理規範。主張透過修法讓雇主與仲介需負起連帶管理職責，若未盡管理之責，應依《就業服務法》進行裁罰。

加強特定節慶之合法施放宣導：要求勞工局在移工重要節慶（如開齋節、潑水節、農曆新年）前，應針對雇主、仲介及移工加強宣導，明確告知新北市合法施放煙火的場域（如公告之8處地點）與合法時段（06:00-22:00），強調多元共榮必須建立在遵守在地法律的基礎之上。