經濟數據與現實脫節：政府不斷宣傳2025年經濟成長率達8.68%（創15年新高）、失業率降至3.34%及股市創新高，但基層勞工面臨「體感貧窮」，漂亮數字僅是為了包裝「台灣病」的話術治國，勞工並未分享到經濟成長紅利。

勞檢成效不彰與職場環境惡化：儘管勞動部宣稱推動「尊嚴勞動、友善職場」，但新北市2026年第一季即裁罰近900家違法業者（涉及性騷擾、容貌歧視、薪資低於基本工資）；高雄與台南則是連續六年以「未依規定給加班費」為違規首位，顯示企業對法規採取藐視態度，勞工被迫「加班做功德」。

平均薪資數據的誤導性：

• 主計總處公告實質薪資達4.8萬，但實際上高達七成受雇員工領不到平均數，薪資增幅多數來自電子業與製造業的高時數加班（加班時數佔10%~13.8%）。
• 2025年初任人員薪資統計顯示，約有兩成大學畢業生實領薪資低於基本工資（不足3萬），政府利用極少數高薪產業拉抬平均值，掩蓋總體低薪現狀。

體感貧窮與購買力崩盤：對比民國85年（1996年）物價，當時送貨員月薪已達5萬、快遞3.5萬，且萬芳醫院旁32坪房產僅售195萬；現今薪資原地踏步，房價卻暴漲十倍，萬物飛漲導致勞工生活負擔沈重。

醫療勞動權益跳票：

• 賴清德政府承諾的「三班護病比入法」至今懸而未決，僅以「獎勵先行」拖延，導致醫療環境惡化。
• 護理人員執業率僅約60%（領證31萬人，執業19萬人），2024年底至2025年初，短短兩個月內就有超過700名護理人員離職。
• 批評衛福部高官（如邱泰源）視察醫院時，院方被迫配合「作秀」提前清空急診床位，此舉才是真正的特權施壓。

基層警消組工會受阻：

• 警消長期過勞，消防員平均壽命僅69歲。2024年屏東明揚大火後，政府承諾修法保障組工會權，但勞動部與消防署現改以《公務人員協會法》敷衍，拒絕給予完整的工會權與發聲權。
• 批評勞動部長洪申翰對警消權益態度冰冷，執政黨僅在選舉時將醫護警消當成英雄宣傳，選後則對其制度保障能拖就拖。

移工政策與低薪循環：

• 政府主導簽署「台印勞務MOU」引進印度移工，根據調查有52.3%勞工擔心此舉會壓低本國勞工薪資。
• 執政黨被質疑將移工視為廉價消耗品，同時作為替企業守住低薪門檻的籌碼，使本國勞工更難爭取加薪。

勞動政策的誠信問題：從蔡英文時期的「七天假」砍假爭議，到現今賴政府對三班護病比、警消組工會的延宕，顯示民進黨政府在勞動政策上始終「說一套做一套」，將政治攻擊置於勞工福利之前。