影片摘要
2026/11/01
🎬 《高年級實習生》EP.01｜首集試播正式上線！
- 針對求職履歷與工作經歷，主張柯文哲與邱臣遠的履歷單純（一輩子主要從事醫療與公職特定工作），不需使用過於複雜的 AI 或冗長準備，強調「實際動手做、直接上工三天試用」比紙上談兵的面試更準確。
- 在面試應徵職位時，柯文哲主張應徵「兒童樂園實習店長」與「設計師」，認為兒童樂園店長能讓小孩與工作場域結合，減少托育與尋求協助的時間成本。
- 針對職場主管年齡的接受度，柯文哲與邱臣遠主張最低可接受 8 歲至 12 歲（小學畢業）的主管，理由是若主管為富二代或阿公很有錢，年齡便不是問題，並強調年輕人也可以領導年長者，指揮關係很正常，不應受限於年齡階層。
- 在團隊工作與相處模式上，兩人主張比起與七、八十歲的長者相處，與年輕人相處更沒有問題且是自身專長，並願意配合公司文化融入年輕團隊、參與下班後的社交活動（如蹦迪或聚會），藉此觀察與學習年輕人的思維。
- 針對職場通訊與加班文化，主張雖然可以接受主管在下班時間傳送訊息，但員工在下班後有權利選擇不馬上回覆，並可將工作事項留待上班時間再行處理，不需強制即時回應。
- 面對「做事很有能力但大家討厭」與「做事沒有能力但大家喜歡」的殘酷二選一抉擇時，主張傾向選擇「有能力的主管」，認為只要自己不討厭對方即可，重視工作專業能力與效率。
- 針對求職心態，主張人生與求職不是是非題，價值觀應保持彈性，不用想太多，最重要的是「先做再說」，透過實際投入工作才能了解自己的需求與下一步方向。