針對政府放寬12歲以下孩童家庭申請外籍移工政策之主張統整

• 批評政府將育兒責任「去公共化」與「私有化」

  • 事件背景：行政院宣布自2026年10月13日起，只要家中有1名12歲以下孩童即可申請外籍移工。
  • 核心主張：此政策背離了「育兒是國家與社會共同責任」的進步觀念，實質上是將殘破的照顧體系重新丟回個別家庭，透過極低成本的跨國勞動力進行「隱形外包」，讓國家在資源分配與監督上缺席。

• 質疑政策具備經濟排他性與社會資源落差

  • 事件背景：勞動部與行政院強調此舉是為了給父母「多一種選擇」。
  • 核心主張：對於多數為房貸與通膨掙扎的基層、雙薪家庭而言，僱傭移工所需的薪資、仲介費、就業安定費，以及家庭必須具備足夠住宿空間的門檻，讓這項政策淪為「有錢人的權利」。對於真正在公托候補名單掙扎的父母，這只是「看得見吃不到」的政策海市蜃樓，無助於解決根本困境。

• 指控政府忽略托育專業與移工職能配套

  • 事件背景：目前移工進入家庭從事孩童照顧缺乏系統性的職前訓練。
  • 核心主張：兒童照顧涉及身心發展的專業知識，而非單純勞力付出。政府在制度空白下直接引進移工，不僅忽視家長對照顧品質的安全感，也將處於文化適應期的移工推入高風險的勞動環境，勞雇雙方皆缺乏保障。

• 抨擊公共托育資源嚴重匱乏與候補問題

  • 事件背景：台灣公托候補人數高達120幾萬人，且臨托、夜托、病童照顧量能極度缺乏。
  • 核心主張：在公共體系大面積缺席的現況下，所謂「補充性人力」註定會被迫成為撐起家庭運作的「主力」。政府若不從根本擴大公托量能，單純引進移工只是治標不治本，無法掩飾國家在托育防護網建構上的怠惰。

• 揭示職場環境對女性的「母職懲罰」與結構性歧視

  • 事件背景：監察院調查顯示，40-49歲女性家中若有3歲以下幼兒，平均月薪減少1.2萬元；2025年女性平均時薪比男性低16%。
  • 核心主張：育兒困境的根源在於「畸形的高工時文化」與「預設的性別分工」。女性在生育後往往面臨資遣威脅、升遷受阻或薪資停滯。政府選擇引進移工是為了迴避勞雇關係重組與企業責任，讓過勞的台灣勞工去剝削外籍移工，而非真正改善友善職場環境。

• 借鑑國際經驗否定政策對生育率的成效

  • 事件背景：參考新加坡長期引進家務移工，但生育率仍跌至0.8。
  • 核心主張：單純轉嫁育兒責任給跨國勞動力，已被國際經驗證明無法挽救生育率，亦無法補足國家照顧體系的貧瘠，政府不應將此視為解決少子化的解方。

• 倡議從制度面實踐友善職場（以民眾黨為例）

  • 事件背景：民眾黨試辦「你的Baby我來Carry」計畫，提供黨工職每月減少10小時工時。
  • 核心主張：真正的改變應從勞動制度入手，包括落實彈性工時、全薪生理假及七天全薪家庭照顧假。主張政府應引導企業承擔社會責任，而非將勞動力塞進客廳後便轉身離去，唯有透過制度翻轉，才能讓職場與家庭找到平衡。